仕事力ＵＰ！　「ルールづくり」と「人づくり」

最近は、良い人材が採用できない！どころか、
募集をかけても、全く反応がない。。。

そんな声もたくさん聞こえるようになってきました。

だからこそ、今、もう一度、採用や面接について考えてみませんか？


八日市商工会議所　後援

失敗を繰り返さない【採用・面接基礎講座】

・良い人材の採用ができない
・入社しても、すぐ辞めてしまう
・期待通りの成果をあげてくれない
・入社後、他の社員と折り合いがつかない

↓　↓　↓

【講座の詳細】

日　時：平成２６年５月２８日（水）
　　　　１８：３０ ～ ２０：３０

場　所：八日市商工会議所 １階 企業懇談室

参加費：１，０００円（当日受付でお支払いください）
　　　　※八日市商工会議所会員以外の方は２，０００円
　　　　※採用・面接で、すぐ使える書式集進呈

定　員：２０名

主　催：A・I労務サポートオフィス

後　援：八日市商工会議所

採用活動は大きな投資です。
是非この機会に、採用・面接を体系的に捉え、雇用のミスマッチ解消に向けた取組みを始めてください。

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【講座でお伝えする、主な内容】

●採用において面接が重要な理由
　・何のために面接をするのか？
　・採用に関わることで、社員も成長する

●求める人物像の決め方
　・求める人物像とは？
　・求めない人物像とは？

●応募者の集め方
　・求人媒体の長所と短所
　・求人票の活用

●面接官としての基礎知識
　・面接官に求められる能力とは？
　・面接官が陥りやすいワナ
　・面接で聞いてはいけないこと

●面接シートの重要性
　・面接シートの作成
　・質問項目の決定

●面接の準備～本番
　・深堀を意識した質問
　・客観的に判断するためには？


【講師（山本直彦）プロフィール】
A・I労務サポートオフィス　代表
合同会社傍楽　業務執行社員
　
1974年東近江市生まれ。1997年に大阪経済大学経営学部を卒業後、滋賀に戻り県内企業に就職。その後、外資系生命保険会社において企業の労務対策・税務対策・資産形成などリスクマネジメントに携わる。2007年にAFP認定。2009年、社会保険労務士試験に合格。現在は、社会保険労務士事務所の代表として、人事労務コンサルタントとしての活動を主に行う。2012年からは、高校生・大学生の採用面接指導にも携わり、2014年3月には、採用面接士の養成講座を修了。滋賀労働局が委託する就職支援セミナーで講師を務めるなど、雇用のミスマッチ解消に向けた活動も行っている。また、県内の労働基準監督署で２年間、総合労働相談員として合計1500件超の労務相談対応の実績も持つ。
主な所属団体は、八日市商工会議所会員並びに同青年部会員・東近江市商工会会員・滋賀県中小企業家同友会会員

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この研修で貴社の業績改善！
※ご満足頂けなければ全額返金

仕事力UP！『行動基準』作成研修
★限定6名様★　無料体験会

《彦根会場》
日 時 ： ５月１７日（土）　１３：３０～１５：３０
場 所 ： 川地工務店様モデルハウス　ｍｉｎｔｏ
彦根会場ＦＡＸでのお申込みはこちら
Facebookのイベントページはこちら

《東近江会場》
日 時 ： ５月２１日（水）　１８：３０～２０：３０
場 所 ： ＦＭひがしおうみ（ラジオスイート）
　　　　　　　スタジオ横、セミナースペース
東近江会場ＦＡＸでのお申込みはこちら
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経営に関するこんなお悩みを解消しませんか？

社員が成果をあげられない
仕事ができる社員とそうでない社員がいる
なかなか売上があがらない

★この研修の目的★
チーム全員をイチローにする！！！
つまり･･･社員全員を仕事のできる社員にすることです！

社員のうち仕事のできる人が2割、できない人が2割、残り6割は普通のレベルとよく言われます。
マニュアルを作成し、教育をするということは、どこの会社でもしていると思いますが、
これは仕事のできない社員(新人など)を普通のレベルに持ち上げることを目的にしています。
「仕事のできる人の行動特性」＝コンピテンシーの考えを使い、行動基準をつくるこの研修は、
「仕事のできない人」も「普通の人」も、「仕事のできる人」に変えることを目的にしています。
　つまり、「仕事のできる人」の行動を、社員全員で共有し、
その行動を社員全員で実践していくための「行動基準」をつくります。　

　⇒　チーム全体の仕事力ＵＰ！は、この研修にお任せ下さい！！

行動基準の作成は簡単！この３ステップのみ
“たったこれだけ“の研修で業績がＵＰ！！

選ぶ　⇒　書く　⇒　まとめる

【導入企業様の声】
【あいとうマーガレットステーション　副館長　大平健太郎 様】
　「当社も設立19年に入り、成熟期でもありながら一方では職員の仕事におけるマンネリ化も感じておりました。そして、研修を受け『この研修ならぜひ自社にも導入したい！』と思い。後日、山本先生に研修の実施をお願いしたところ地元ということもあり快諾していただきました。
　そして、研修当日職員たちも熱心に取り組んでくれ、事細かに各部署の行動基準を作成し、各自の仕事上における行動を見直す良い機会となりました。以後は日々の仕事上での実践はもちろんのこと朝礼や会議にて唱和を行っており、また、1週間、2週間後、１ヶ月後のチェックシートの記入などもあるので、作成だけで終わることはありません。職員の意識も目に見えて向上してくれているように感じますし、このまま実践をつづけ、いずれ自然と身に付くように邁進していきたいと思っています。
　行動基準作成研修は、どんな産業においても導入することによって仕事力の底上げにつながると思いますし、さらに言えば日常生活においても応用できるものと思います。」




《彦根会場》
日 時 ： ５月１７日（土）　１３：３０～１５：３０
場 所 ： 川地工務店様モデルハウス　ｍｉｎｔｏ
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《東近江会場》
日 時 ： ５月２１日（水）　１８：３０～２０：３０
場 所 ： ＦＭひがしおうみ（ラジオスイート）
　　　　　　　スタジオ横、セミナースペース
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輝く中小企業を労務管理からサポートする　
A・I労務サポートオフィスの山本です。

久しぶりの更新です。

今日は、本来なら“ある“予定が入っていたはず。。。
なんですが。。。

あら！？日を間違えた！！！

というわけで、予定急変。

午前中は、ママとお買いもの。
これまた、久しぶりの２人っきりデートです。

平日のアウトレットはすいてて、いいですね。
しかも、無印良品が竜王撤退！
そのため、アウトレット価格から更に５０％ＯＦＦ

衝撃価格になっていたんで、ついつい買い漁りました。
二人で３０点程（笑）

金額は、なんと１２，０００円程なのに
すごい満足感。

たまには、必要ですね。こういう感覚も（*^_^*）


そして、そして、もうひとつチョンボ。

それは、年末から始めていた月いちのメルマガ配信。

準備はしかけていたのですが、ついつい忘れてました。
仕上げるの。。。

一日遅れの配信準備を只今終了致しました。

今回の内容はこんな感じです。
☆メインコンテンツ・・・「人間関係が崩れる３つの段階」
☆今月のPIC UP! ・・・・「地球にやさしい毎日、してますか？」
☆ワンポイント講座・・・「モデル労働条件通知書が変わりました」

良かったら、登録してみて下さい。

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昨日は、八日市の中華料理店『不二家』さんで
滋賀県商工会議所青年部連合会の新旧役員会後の懇親会。

県内の若手？中年？経済人が集い、
ワイワイがやがや盛り上がりました。

そんな中、登場したのが

我らが「Ｗ－Ｄ４」
東近江出身の４人組。

お座敷ライブで更に大盛り上がりでした。
かなりカッコいい。

４月６日は、石山Ｕ☆ＳＴＯＮＥでワンマンライブ
４月２４日には、ｎｅｗ　ａｌｂｕｍ
「Ｌｉｇｈｔ」をリリース！！
見逃せませんね。
W-D4 official website

まちが、音楽やイベントやビジネスで活性化！
そこに、少し絡めることに誇りと感謝！です。

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頭では理解しているけど・・・なぜかできない。
やろうと思ってるんだけど、ついつい後回し。
やったほうがいいんだろうけど、どうも気乗りしない。

私たちの日常に良くある風景ですね。

なぜ、できないのか。
なぜ、後回しにしてしまうのか。
なぜ、気乗りしないのか。

全ては、感情が、そう望んでいるから。。。なんですね。

「思考が現実化する」のではなく、
本当は、『感情が現実化する』のだ。

そんなことを、今日はお勉強していました。
カウンセラーいとうゆうじさんの「相談心理学」

良く見ると、不思議な建物。
ひこね文化プラザで。

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良い習慣づくりで業績ＵＰ！！
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日本人的「夢」を叶える生き方。
「天命追求型」の成功哲学。
ある雑誌の記事を読んで衝撃を受けました。

著者の白駒妃登美さん。

お会いしたいな～。お話聞きたいな～と思っていたら
先月、滋賀に講演会でお越しになられました。
来月は、京都にも来られるようですね。楽しみです。

『人生に悩んだら「日本史」に聞こう』
今頃ですが、読んでいます。
久しぶりに心が動かされる1冊です。

日本人って、やっぱり凄いんじゃないでしょうか。

特に仕事柄、
「日本人にとって、古来、労働とは“神事”であり、
感謝と喜びを表すものでした。
　もう一歩踏み込んで考えてみると、日本人にとって、
生活そのものが神事だったのではないかと思うのです。」

こんな一節に、心奪われます。


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先月からスタートした八日市商工会議所の社労士講座。
入門編ですが、満員御礼。

人事、労務、総務のお仕事をしておられる方々、その他。
いろんな問題を抱えておられます。
あらためて、社会保険労務士の必要性を感じます。


そして、今月もメルマガ発行します。

☆メインコンテンツ・・・・「中小企業に多いマッチ型人材」
☆今月のPIC UP! ・・・・・「経営者の年金＆社会保険料削減の知恵」
☆ワンポイント講座・・・・「契約社員が５年後には正社員？」

よろしかったら、ご登録ください。


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何日ぶりになるのでしょう？
随分、久しぶりの投稿になりました(^^ゞ
皆さま、お変わりございませんでしょうか。

私はと言えば、めちゃくちゃ忙しかったわけでもなく
落ち込んでいた訳でもなく、
割と忙しく、普通にお仕事してました。

特に、今週は人前でお話しする機会が３回もあって、
ちょっと、お疲れ。。。

天気が良いので、どっかでリフレッシュしたい！と思いつつも、
また、次があるのでせっせと準備を進めています。


先日、３回の内の一つ。日頃からお世話になっている
山田保険事務所様の第１回営業戦略セミナーで
中小企業における労災リスクについてお話をさせていただきました。


最近、良く聞く過重労働や精神疾患などを中心に。

多いんですね。長時間労働！

東京労働局の調査結果に出てましたが
１か月１００時間超または、２～８カ月の間で月８０時間超の
時間外労働をしている企業の割合は、なんと！！

平成２２年＝５６．７％

半分以上なんですね。
気をつけましょう。


過重労働で労災認定を判断する際の最大のポイントは
まさに、
１か月１００時間超または、２～８カ月の間で月８０時間超の
時間外労働をしていたかどうか！！

会社を守るため、従業員を守るため、従業員の家族を守るため、
時間外労働の削減を進めていきましょうね～。



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人の成長って、
毎年、同じだけ均等に
成長するわけではないですよね。

あかちゃんは、あっという間に
ハイハイして歩き出すけど、

大人は、２～３年前と同じようなこと
やってたりします(^^ゞ


（この子も、今やもう素敵なＬａｄyです）

若ければ若い程、吸収力がすごい！

この、すごい時期って、
人生にとって、とても大切な時期だと思います。

あるご縁で、ある保育園の監事に就任しました。
大切な時期を預かる、保育園に関われることは
とても、意義のあること（*^_^*）

そして、「幼児教育」に関わるというのは、
私の将来描いていた夢のひとつ。

子どもたちが、将来に夢や希望を描ける社会に向かって
一歩ずつ、前進していきたいと思います。

社員数１００名未満の事業所様向け
『労務トラブル防止対策セミナー』
～法改正を踏まえた具体的な対応策
　中小企業が取り組むべきこと～
【2013.02.08　八日市商工会議所です】

労働基準監督署で１５００件以上の労務相談に対応してきた
A・I労務サポートオフィスの山本が、法律論に感情論をプラスし
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ある、法人さんの監事とかなんとかになるために、
久しぶりに履歴書書いてます。

いいですね～。
こうやって振り返ると、
やっぱり、全てに意味がある。

その結果、今の僕がいる。

その時は、なんでこんなめに逢うねん(>_<)
って、思っていたことも
今となっては、有り難い経験。

そんなことを、感じることができたりします。

たまには、履歴書、書いてみるのもいいですね。

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