仕事力ＵＰ！　「ルールづくり」と「人づくり」

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良い習慣づくりで業績ＵＰ！！
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A・I労務サポートオフィスの山本です。

先日の金曜日は八日市商工会議所青年部の新年例会。
たいして飲んでないハズなのに
土曜日、起きると、どうも調子悪。。。

仕方なく週末は、ゆっくりしてました。

かわいいふたりに癒されながら（*^_^*）

たまには、こういう時間も大切ですね。
いや、こういう時間こそ大切ですね。

社員数１００名未満の事業所様向け
『労務トラブル防止対策セミナー』
～法改正を踏まえた具体的な対応策
　中小企業が取り組むべきこと～
【2013.02.08　八日市商工会議所です】

労働基準監督署で１５００件以上の労務相談に対応してきた
A・I労務サポートオフィスの山本が、法律論に感情論をプラスし
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今日は、中小企業家同友会の新春例会に参加。
点ではなく線で考える地域経済。

産みだし、支えていくのは我々、中小企業だということを
あらためて感じました。

それでは、本題。

「今日食べた天丼がすごくおいしかったです。」
「○○さんのお子さんが、とってもかわいかったです。」
などなど・・・

ある顧問先さんでは、
毎日、朝礼と終礼時にひとりずつ
ぷちhappyを発表されてます。

ルールは２つ。

一つは、24時間以内に感じたこと。
もうひとつは、小さければ小さい方がよい。

ぷちhappyは、空から降ってくるものではなく
自分で感じるもの。

この先、何ヶ月、何年・・・
何百、何千のぷちhappyを積み重ねていけば
どんな世界が待っているのでしょう。

数年後、その顧問先さんがどうなっているのか
とても楽しみです。


写真は、春に田んぼのあぜ道で集めた
雑草たちの花束!(^^)!

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先日、あるセミナーを受けて
こんなことを感じました。

「自分らしさ」って誰が決めるんかな？

「自分らしさ」って、
自分で決めるだけなんじゃないのかな？

当然、周りからの評価もあるけど
それも含めて、
自分で、自分ってどうなのよと考える。


ってことは、
どんな自分にもなれるってこと？
かもしれないな!(^^)!

そのセミナーを開催してくださったのは
ファイナンシャルコーチジャパンさま
ありがとうございました。

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今日、子どもをみていて感じました。

泣いている子どもを
そっと抱きしめてあげる。

別に、何も言わなくても
時間が経てば、ケロっとして遊び出す。

数秒後には、ギャハハハハ・・・。


おいおい、今まで泣いてたやん。
って、ビックリするけど、
感情ってこんなものかもしれないですね。

無理に抑え込もうとするから
ズルズル・・・と。

笑ったり、喜んだりも大切ですけど

たまには、思いっきり
泣いたり、怒ったり！！

必要かもしれませんね。

いい仕事するためには、いい心の状態が必要ですから！

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専門的な業務で相談をお受けし
専門的に対応、処理させていただく。

プロとして、当然やるべきことはやらないといけません。

でも、それだけで十分でしょうか？
表面的な、問題の解決はできても
本質的な部分にまだ問題が残っているような気が。。。

何となく見えている、本当の問題。

どうやったら、そこにたどり着き、
そこをクリアにできるのだろうか？

相談をお受けする立場として
同じような事を、お感じになっておられる方も多いと思います。

昨日、そんなモヤモヤを解決できるかもしれない！！
そんな、講座に出会いました。
彦根のカウンセラーいとうゆうじさんの
「相談心理学講座」in彦根

人の「感情」に注目し
まずは、自分自身の感情と向き合う。
そして、相手の感情に寄り添ってみる。
感情を感じ、感情を言葉にしていく。


「共感」するって、、、
こういうことだけじゃないんですね～。
知らない間に、コントロールしようとしてる．．．
自分の中で、勝手に○○だと思ってた。。。

いくつも驚きを感じながら、
自分の感情のクセをつかみ
相手との接し方を見直すきっかけを掴むことができました。

「あなたの言ってることは、よくわかります。『が』・・・」

相談を受けていると、よくあるパターン。

感情をスッ飛ばし、
アドバイスや支援をしてもなかなか伝わらない。

これを、何とかしていきたい！

機会があれば、是非、一緒に勉強しましょう。
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今日、教育評論家・親野智可等さんのお話を聞きました。

子どもの成長には
自己肯定感や自己イメージのＵＰが必要で、
そのサポートをするのが、親の仕事だと。

サポートするには、工夫が必要。

自転車の乗り方を教えてあげるように
まずは、2つの補助輪を付けて後ろを支えてあげる。
自分で進めるようになったら、手を放してあげる。
そのうち、補助輪を一つハズして・・・

というように、
スモールステップを積み上げていく。
「子どもは、成長するものだ」ということを信じて。

後は、自分で勝手にそのイメージに向かって成長していく。
つまづいても、ずっこけても、立ち直って進んでいく。

社員教育も一緒ですね。

目指すべきところを示して
後は、成長することを信じ、
出来るようになるための工夫を施す。

叱ってばかりでは、逆効果。
放置プレーでも育たない。

サポートすることで、人は育っていくんです。

元々、人は成長する生き物なんですから。

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自分が立っているステージの高さは自分で決めている？のか？

ここ数年、

あれ？
場違い？？って
思う場面によく出くわす気がします。


でも、ひょっとして
“場違い”って感じているのは
自分だけかもしれないな～。

少し高いステージに、
深く考えず飛び込んでみる。

それだけで、
勝手に自分が
引き上げられていくのかもしれません。

視点が高くなればなるほど
色んなことが見えてきますよね。

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わたくしの場合、資格をとって、独立開業。

社員を雇っているわけでもなく
経営をしているという感覚すらない。
この仕事で、メシを食うのも必死！

そんな状況の中、
滋賀県中小企業家同友会の
「経営指針をつくる会」に参加。

何のために経営しているのか？

そう言われると。。。

今でも、右に行ったり、左に行ったり。。。

今日は、同じような状態で？
今、その“つくる会”に参加している同業さんと
「ど～なんやろね～」って話をしてました。

なんだかんだ言っても、
一番大切な事は、迷いながらも、
「今できることに、全力投球をする」

これしかない。これなら、今の僕でもできる。
そう言い聞かせながら、前進していきたいと思います。

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今日、ある顧問先さんで
「知的資産経営報告書」というものをつくるための準備として、
工場内を見学させていただきました。
（私は、オブザーバー的な存在なのですが...）


この工場は、世界的にも有名なある商品をつくるための
あるモノをつくっているのですが、

そんな中、私達は、
材料のサイズが一つずつ違うことに気が付きました。
正確には、長さと厚みは同じなんですが、幅が違う。
全部、バラバラ。

え！なんでなん。同じ幅の方がつくり易いんちゃうん？

私達は、正直驚きましたが、
それに対して、社長はこのようにお答えになられました。

「人と一緒で、同じじゃぁダメなんです」と。

一つずつサイズがバラバラだから、
強くて、いい製品ができるのだと。

確かに、組織もそういうものですね。。。

みんなが、同じであるはずもなく
みんなが、同じである必要もない。

一つの共通する思いさえあればいいのだ。



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今日、ある勉強会で先輩が言っておられました。

同業の中で、いろんな事を積極的にやっている人がいる。
今まで、この人すごいな～！！
こういうことは、すごい人がやるもんだ！って思ってたけど

実は、そうでもないのかなって最近、思う...と。

『すごい人が、やるのではなく、やった人がすごいんだ！』と。

実は、わたくし
人前で話をするなんて、
学生時代では考えられないことでした。。。

人と直接関わる仕事なんて、絶対できない！
そう思って、営業や接客の仕事は断固拒否してました^^;

それが、いつの間にか
少しずつできるようになっている（*^_^*）


誰でも最初は、ゼロからのスタート。
すごくなってから、やろうと思ってたら
いつできるかわかりません。

一度っきりの人生。

「やりたい」で終わるのか、まずは「やる」のか。
どっちを選びますか？
やってみることで、いろんな事が見えてくる気がします。


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